אמור, במסגרת סעיף 1 לחוק נקבע כי עובד שהועסק אצל מעסיק אחד או במקום אחד במשך שנה אחת ברציפות ופוטר, זכאי לקבל ממעסיקו פיצויי פיטורים. החוק אף מוסיף וקובע (בסעיף )3 כי באם פוטר העובד מעבודתו בסמוך לפני סוף שנת העבודה הראשונה, יהא זכאי לקבלת פיצויי פיטורים, שכן נראה (אלא אם הוכח אחרת) שפיטוריו נעשו במטרה להימנע מתשלום פיצויי פיטורים לעובד. אך מה הדין במקרה בו עובד מועסק אצל המעסיק/מקום העבודה במשך יותר משנה רצופה אחת ומפוטר בטענה כי עבר עבירת משמעת חמורה או ביצע מעשה פלילי? האם נתונה למעסיק הזכות להחליט על דעת עצמו כי מהעובד ישללו פיצויי הפיטורים? ובכן, במקרה מעין זה, יש להבחין ראשית באם חל על המעסיק הסכם קיבוצי או לא. באם חל הסכם קיבוצי, קובע סעיף 16 לחוק: "לא יהיה עובד זכאי לפיצויים או יהיה זכאי לפיצויים חלקיים בלבד,הכל לפי הענין,אם פוטר בנסיבות,שעל פי הסכם קיבוצי החל על המעסיק והעובדמצדיקות פיטורים ללא פיצויים או בפיצויים חלקיים בלבד." באם לא חל הסכם קיבוצי, קובע סעיף 17 לחוק: "בענף העבודה שאין בו הסכם קיבוצי,רשאי בית הדין האזורי לעבודה לקבוע שפיטוריו של עובד היו בנסיבות המצדיקות פיטורים ללא פיצויים או בפיצויים חלקיים שיקבע." כלומר, המעסיק אשר מבקש לשלול מהעובד את פיצויי הפיטורים, נדרש לעשות זאת במסגרת הליך משפטי בפנותו אל בית הדין האזורי לעבודה. מה הדין באם עובד פוטר מעבודתו ולאחר פיטוריו נתגלה כי אותם חריגים הקבועים בחוק ואשר מאפשרים את שלילת הפיצויים התקיימו בעניינו של אותו עובד? על כך ניתנה לאחרונה פסיקתו של בית הדין הארצי לעבודה במסגרת עע (ארצי) 17014-12-20 איליה אליהו אשורוב - אלונה הסעות והובלות בע"מ, במקרה בו עובד פוטר מעבודתו לאור סגירתו של מקום העבודה בו עבד וכאשר לאחר פיטוריו נתגלה כי עשה שימוש ברכב החברה לצורך נסיעות פרטיות והסעות של עובדים בגינן גבה תשלום, לכאורה ניהל "עסק בתוך עסק." בית הדין הארצי קבע כי גם בנסיבות המתוארות, לא ניתן לשלול מהעובד את פיצויי הפיטורים מאחר והעובד פוטר עקב סגירתו של מקום העבודה ולא בשל ביצוען של הנסיעות הפרטיות אשר נתגלו רק לאחר פיטוריו. הווה אומר, לצורך שלילת פיצויי הפיטורים מהעובד נדרש קיומו של קשר סיבתי בין מעשיו ובין פיטוריו, כשם שעובד שהתפטר מסיבות שונות ולא עקב הרעה מוחשית בתנאי עבודתו או נסיבות אחרות שביחסי עבודה שבהן אין לדרוש ממנו להמשיך בעבודתו, איננו יכול לטעון בדיעבד לזכאות לפיצויי פיטורים עפ"י סעיף 11 לחוק, גם אם במועד התפטרותו התקיימו נסיבות כאמור או הייתה הרעה מוחשית בתנאי העבודה.