לא פעם עובדים המסיימים
את עבודתם אצל המעסיק, בין אם פוטרו ע"י המעסיק ובין אם התפטרו, דורשים לקבל
כספים ו/או זכויות מהמעסיק, כאשר בחלק מהמקרים הם כלל אינם זכאים להם, לחלקם או אף
במלואם. כך, עובד שלא עבד שעות נוספות טוען כי עבד שעות נוספות ואלו לא שולמו לו,
גם במקום בו לפי תלושי השכר ו/או רישום הנוכחות אצל המעסיק אין כל תיעוד לכך שעבד
שעות נוספות. כך, עובד אשר קיבל תשלום עבור דמי הבראה לאחר שהשלים שנת עבודה אצל המעסיק,
טוען כי לא שולמו לו דמי ההבראה על אף העובדה כי בתלושי השכר ניתן בקלות לראות
שדמי הבראה כן שולמו לו. כך, עובד אשר בחר להתפטר מעבודתו אצל המעסיק, בין אם הודיע על כך למעסיק
לפני כן ובין אם לא הודיע כלל, טוען לפתע כי פוטר ובהתאם מגיע לו לקבל תשלום עבור
הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים ויתרה מכך, הוא אף "פוטר" ללא הליך שימוע כך
שלגירסתו הוא זכאי גם לקבלת פיצוי על כך שפוטר בניגוד לדין. בנקודה הזו אני כעורך
הדין שלך נכנס לתמונה, אל מול טענות העובד, בין אם הן במסגרת מכתב התראה טרם נקיטת
הליכים משפטיים ששלח אליך העו"ד שלו ובין אם במסגרת כתב תביעה שהוגש נגדך
לבית הדין לעבודה, אבחן יחד איתך בצורה מעמיקה את טענות העובד אל מול המציאות
העובדתית והמשפטית הקיימת בתיק ובהתאם תועבר תשובה הולמת לטענות העובד, במכתב
תשובה ו/או בכתב הגנה שיוגש לבית הדין לעבודה והמשך ייצוג וליווי מלא מצידי במסגרת
ההליך המשפטי.